როგორ გავუმკლავდეთ გასაუბრებაზე დასმულ ჩამჭრელ შეკითხვებს?

[Moor]

არაფერია იმაზე ცუდი, როდესაც ინტერვიუზე გიჭირთ საუბარი საკუთარი თავის ან მოსალოდნელი ანაზღაურების შესახებ. ჩვენ მოგაწვდით პასუხს იმ ჩამჭრელ შეკითვებზე, რომლებიც შეიძლება დაგისვან გასაუბრებაზე, ასე რომ შეგიძლიათ გასაუბრებაზე ასეთი შეკითხვებისთვის მომზადებული მიხვიდეთ.

 

„მომიყევით თქვენ შესახებ“

ნუ მოყვებით მთელ თქვენ ისტორიას, ისაუბრეთ მხოლოდ იმ ფაქტების შესახებ, რომლებიც წარმოგაჩენთ უნარიანს და ენთუზიაზმით აღსავსეს. ისაუბრეთ იმ უნარები,ს სამუშაო გამოცდილების და კვალიფიკაციის შესახებ, რომლებიც დაგეხმარებათ სასურველი სამუშაოს წარმატებით შესრულებაში. შეგიძლიათ ასევე ისაუბროთ თქვენს ინტერესებზე, გატაცებებსა და სურვილებზეც.

 

„როგორ გრძნობთ თავს ხელმძღვანლის როლში?“

ამ შემთხვევაში იყავით გულწრფელი, თუმცა დარწმუნდით რომ პოზიტიურად წარმოაჩენთ საკუთარ კარგ გუნება-განწყობილებას. თქვით „მე სიამოვნებას მანიჭებს, როცა ვარ....“ და არა „მე არ მომწონს/არ მსიამოვნებს, როცა ვარ....“.თუ თქვენ მოგწონთ მენეჯერი, რომელიც გასწავლით ან გეხმარებათ სამუშაოების გადანაწილებაში, აღნიშნეთ. 

 

http://myprofession.gov.ge/sites/default/files/files/23%20job.jpg„სად ხედავთ საკუთარ თავს მომავალ 5 წელში?“

ეს განსაკუთრებით ჩამჭრელი შეკითხვაა, იმ შემთხვევაში თუ სამომავლოდ გეგმავთ ისეთ რაიმეს, რომელიც ამ შემთხვევაში თქვენთვის სასურველი სამუშაოსგან რადიკალურად განსხვავდება. ასეთ შემთხვევებში იყავით მოხერხებული, კეთილგანწყობილი, თუმცა ნუ იქნებით კონკრეტული. თქვით რომ მომავალი 5 წლის განმავლობაში სიამოვნებით იმუშავებდით აღნიშნულ პოზიციაზე, შეასრულებდით დაკისრებულ მოვალეობებს, სიამოვნებით გაუმკლავდებით არსებულ გამოწვევებს და მიიღებთ სიამოვნებას თქვენი სამუშაოსგან.

 

„რა ოდენობის ანაზღაურებას მოელით?“

http://myprofession.gov.ge/sites/default/files/files/21%20job.jpgთქვენთვის მისაღები ანაზღაურების ოდენობის შესახებ გასაუბრებამდე იფიქრეთ. მოიძიეთ ინფორმაცია, რა ოდენობის ანაზღაურებას უხდიან მსგავსი სამუშაოების შესრულებისთვის და იფიქრეთ, რა ოდენობის ანაზღაურება უნდა შემოგთავაზონ, რომ სამუშაო სერიოზულად აღიქვა.

მსგავს შეკითხვებზე პასუხისას ნუ დაკონკრეტდებით. დაუბრუნეთ შეკითხვა ინტერვიუერს და შეეკითხეთ, რა ოდენობის ანაზღაურებაა დაწესებული ამ პოზიციაზე. ამ გზით თქვენ თავიდან აირიდებთ ძალიან დაბალი და ძალიან მაღალი თანხის დასახელებას. თუ ინტერვიუერი თავს შეიკავებს ანაზრაურების დასახელებისგან, იყავით ამბიციური, თუმცა არა არარეალისტი.

 

„რატომ გსურთ სამსახურის მიტოვება?/რატომ წამოხვედით ბოლო სამსახურიდან?“

გამოამჟღავნეთ პოზიტიური დამოკიდებულება ახალი სამუშაოს ისეთ შემოთავაზებებზე, როგორიცაა კარიერული განვითარების შესაძლებლობები, ახალი გამოწვევები და მეტი შემოქმედებითობა. არასდროს არ თქვათ რომ არ მოგწონთ თქვენი უფროსი, გსურთ მეტი ანაზღაურება ან სამუშაო მოსაწყენია თქვენთვის. 

თუ წინა სამსახურიდან დაგითხოვეს, უმჯობესი იქნება თუ იქნებით გულწრფელი. მშვიდად განმართეთ მდგომარება, მოძებნეთ რაციონალური გზა ამ ინფორმაციის გასაჟღერებლად  და ისაუბრეთ იმ ცოდნასა და გამოცდილებაზე, რომელიც მიიღეთ წინა სამსახურში.

 

http://myprofession.gov.ge/sites/default/files/files/original.jpg„რა არის თქვენი სუსტი მხარე?“

არც იფიქროთ საუბრის დაწყება მსგავსი ფრაზებით: „მე ვარ პერფექციონისტი“ ან „მე ვარ შრომისმოყვარე“.

აქ მნიშვნელოვანია არა თქვენი სუსტი მხარეები, არამედ გაქვთ თუ არა ცოდნა საკუთარი სუსტი მხარეების შესახებ და როგორ ცდილობთ მათ გამოსწორებას/დაძლევას.

მაგალითად, თუ თქვენი უდიდესი სისუსტე არის ის, რომ ზოგჯერ მოქმედებთ ძალიან სწრაფად, მოუყევით ინტერვიუერს რომ ყოველი ახალი პროექტის ან დავალების შესრულებამდე, თქვენ კარგად სწავლობთ მათ.

 

„სხვა შეკითხვები ხომ არ გაქვთ?“

ეს შეკითხვა ბევრ აპლიკანტს ჩიხში აქცევს.

http://myprofession.gov.ge/sites/default/files/files/8%20job.jpgკითხვები გასაუბრების დაწყებამდე უნდა გამოიკვლიოთ და მოიფიქროთ. არასდროს არ აგრძნობინოთ ინტერვიუერს რომ გასაუბრების დასრულების სურვილი გაქვთ. პირიქით, დაანახეთ მას რომ მასთან სამუშაოზე და ორგანიზაციაზე საუბარი გაინტერესებთ და სიამოვნებას განიჭებთ. შეკითხვების დასმისას შეინარჩუნეთ ზომიერება. შეარჩიეთ მხოლოდ რამდენიმე, თქვენთვის მნიშვნელოვანი საკითხი და დასვით კითხვები მათ შესახებ. ეს წარმოგაჩენთ ენთუზიას, ჭკვიან და დაინტერესებულ ადამიანად.

თუ თქვენ განსაკუთრებით არაფრის დაზუსტება არ გჭირდებათ და შეკითხვებიც არ გაქვთ, მაშინ იკითხეთ „რა სახის ტრენინგებს სთავაზობს ორგანიზაცია თანამშრომლებს?“ ან „არსებობს ორგანიზაციაში დაწინაურების შესაძლებლობები?“. ასეთი შეკითხვებით თქვენ აჩვენებთ ინტერვიუერს რომ ორიენტირებული ხართ განვითარებასა და ცოდნის მიღებაზე

[ბალთაზარ შამანაური]

ერთი ვარიანტია მიჯმა და მიჩმორება  აყვანით შეიძლება არ აგიყვნანონ, მაგრამ დაჩაგრულად არ იგრძნობთ თავს  

[ბალთაზარ შამანაური]

 

[ბალთაზარ შამანაური]